由央视、智联招聘推出的“2005CCTV中国年度雇主调查”之“快乐工作调查”日前得出结果。这项在全国12城市同时进行的大型调查，根据调查情况和参与者的投票情况，选出了十大快乐工作标准。其中，薪资水平、新员工培训、管理层水平、对公司的信心与员工工作的快乐度关系最为密切。
　　
　　快乐基础：薪资水平
　　
　　在调查的12个城市中，将薪资水平列在快乐工作标准第一位的城市有南京、西安、武汉、成都和广州5个城市；列在第二位的有济南和重庆；上海的被调查者将该因素放在了第三位。可见，只有员工自身的基本利益能够得到保障，才是获得快乐工作的基础。
　　
　　快乐开始：新员工培训
　　
　　调查中另一个受到大家广泛认同的快乐工作标准是“刚来公司的时候受到了很系统的培训，所以上手很快”。共有上海、南京、长春、沈阳、西安、济南、成都、重庆和广州等9个城市的被调查者将其列入了快乐工作标准的前十位，其中沈阳和济南的被调查者更是将其列为快乐工作十大标准中最重要的标准。
　　
　　快乐加分：管理者水平高
　　
　　管理层的领导成功除了可以直接转化为企业的经济利益外，更重要的是增强了员工对整个企业的信心。在本次调查中，共有7个城市将“管理层的水平都挺高的，在工作中总能说到点子上”列入了快乐工作的十大标准之中。
　　
　　快乐动力：对公司有信心
　　
　　当一个人失去了对未来的信心，也就失去了一切前进的动力。在此次调查中，共有6个城市将“公司挺有发展前景的，我目前没有离开的打算”列入了快乐工作的十大标准。这表明，已经有不少人认识到，对公司发展的信心，对公司前景的认同，是员工快乐工作的重要因素。如果员工对公司的前景产生悲观，甚至没有留在公司发展的愿望和动力，产生的后果无外乎离开或者消极的观望。都不工作了，如何快乐？
　　
　　快乐工作十大标准
　　
　　{1}和同行业的其他公司比，公司总的薪资水平比较高
　　{2}做事很规范，国家规定的劳动法规都执行得不含糊
　　{3}老板基本能一碗水端平，干得多的，总是拿钱多
　　{4}工作环境不错，总是窗明几净，厕所也没什么难闻的味道
　　{5}刚来公司的时候受到了很系统的培训，所以上手很快
　　{6}管理层的水平都挺高的，在工作中总能说到点子上
　　{7}老板很尊重大家，很少当面训斥职工
　　{8}每天上班我都清楚地知道自己的工作任务是什么
　　{9}基本做到任人唯贤，总是能干的受到提拔
　　{10}公司挺有发展前景的，我目前没有离开的打算